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执业药师配备在观望中推进

发布日期:2013/4/16

  【作者:方凌】【来源:医药经济报】

  由于《药品经营质量管理规范》对药品零售企业配备执业药师的强制性规定,导致执业药师想

当然地成为2013年度最为火热的招聘职业,整个医药零售行业似乎都在为职业药师而疯狂,也顺理

成章地出现了广东某著名医药公司年薪30万招聘执业药师的眼球事件,激发了不少业内人士的猜测

,新规到底有怎么样的意义?在这炙手可热的执业药师现象背后,到底会为行业带来怎么样的变化

?药店又应该如何应对呢?由于国内执业药师的巨大缺口是不争的事实,那么到了6月1日没有配备

执业药师的药店真的会关门大吉吗?

  顺势而为

  强制配备执业药师已成明文规定,面对如此事实药店又有哪些反应?H连锁老板被问及相关问

题的时候,表示正在努力增加执业药师的人员配置,但是效果并不理想,执业药师薪酬水涨船高不

说,更重要的是近来的确是一师难求。D连锁企业相关负责人则笑言,近两年来企业对此项工作已

做充分布局,基本上没什么问题。L连锁则是大呼头疼,由于旗下门店数量不少,配备执业药师的

需求过大,一时之间可谓是无计可施。但是该企业负责人表示,像L连锁这样无能为力的企业非常

具有代表性,他认为新规想要不折不扣地实施绝不是那么容易的事,同时还需要极大的监管力度,

如果真按规定来走恐怕大约半数的药店都不能幸免,因此他也有抱手观望的态度。

  三家连锁各具代表性,各自的应对态度也反映出业内典型的三种企业管理现状。一是临急抱佛

脚,临事手忙脚乱;二是未雨绸缪,从容应对;三是心存侥幸。笔者个人认为,无论新政是否能如

期实行,执业药师配置绝对是行业的发展需要,任何企业都不应该漠视或轻视,行业的紧箍咒将会

越念越频,医药零售企业一定要有顺势而为的觉悟,更要有快人一步的敏锐触觉才能有机会在未来

的竞争中脱颖而出。

  同样面临着执业药师难求的局面,有些连锁应对之策虽然没有过人之处,却颇为得宜。一方面

积极开展内部药学专业知识培训,全面提升员工药学服务水平,创造学习型的营销团队;另一方面

提高内部员工报考执业药师的奖励标准,以升职、加薪的方式刺激员工的积极性,还有个别连锁提

出对资深药师资助房贷首期款的举措,此举深得员工心意,大大收获了员工的忠诚度和归宿感。

  政策护航

  从个人的观点来看,执业药师缺口巨大由多方面的原因组成,一方面我国执业药师的通过率低

,加大了执业药师的考证难度,另一方面执业药师的收入低,严重影响店员报考执业药师的积极性

,加之医药零售企业对执业药师的培养缺乏重视,国家主管部门对相关工作的引导力度不够,各种

因素综合造成了执业药师缺口巨大的现状。

  从长远来看,药品零售企业配备执业药师的强制性规定绝对是一件利国利民的大事,往小处看

执业药师驻店就意味着药店的药学服务水平将得到大幅提升,更意味着消费者将从药店得到更专业

、更规范的用药指导。继而整个医药零售行业的准入门槛将会大大提高,同时也加快了行业的发展

进程。

  笔者认为,新政的出台初衷甚好,却未免与现实稍有脱节,就目前来看,执业药师配置似乎是

药店难以实现的目标,在这种情形下如果强行实施新政的话,想必会引起行业怨声载道。

  从目标管理学的角度来说,设置目标应该以零售企业在非常努力的情形下能够实现的目标为宜

,因此,各地主管部门可因地制宜,设置一些过渡性的管理条例,给予较为合理的时间,才能真正

实现行业的健康、规范发展。

  而执业药师配置并不是连锁能以一己之力解决的难题,国家相关主管部门可在执业药师资格考

试规定方面稍做调整,一方面增加考试的频次,二是加强执业药师的考前辅导工作,提高考试人数

及通过率,或许能缓解局面。

 
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